我曾经访谈过很多职场人，想了解他们事业发展成功或失败的核心要素是什么？哪几步是事业发展道路上最重要的关键点？在得到的回答中，很多人都提到了一个关键词——职业生涯第一步。
在事业成功的人看来，他们的稳健发展得益于走对了第一步，事业失败的人则懊恼生涯第一步入错了行、选错了职业，使得人生只能得过且过。人生的路很长，尽管我们有无数修正错误的机会，但不可否认，职业生涯第一步对每一个职场人都至关重要。
为什么一定是职业生涯
说起职业生涯，有人会觉得虚无缥缈，其实它是有一定规律可循的。总体来看，生涯具有丰富的内涵与范围，一般包括四个特点。
一是空间性。即生涯是以事业的角色为主轴，也包括了其他与工作有关的角色。人是一种复杂的社会性生物，没有人能够脱离群体而存在，在同一个时间会承担不同的角色。这些角色不一定都和职业息息相关，但每个职业都会以自己独特的方式对生涯产生一定的影响。例如女性在求职时，经常会被问到“如何平衡家庭和工作两者之间的关系”，其实HR就是考虑到女性会承担更多角色——妈妈、女儿、媳妇、妻子，这些不同的角色会牵扯到工作的状态，也会对生涯的选择产生一定的影响。
二是独特性。每个人的生涯发展都是独一无二的，即使以相同的顺序经历相同的角色，不同人的个人特质也会让其表现出不一样的特点。比如同样是大学面临毕业选择，有的人选择出国，有的人选择考研，有的人选择考公务员，也有的人选择进入企业就业，而这所有的选择都与个人特质有关。
三是现象性。与生命的客观存在不同，生涯是个人主观认识的产物。只有当一个人开始考虑自己的未来该如何发展时，生涯的一切才会变得渐渐清晰，并且只有自己眼中的生涯才是真正的生涯。正如现在越来越多人会找职业生涯咨询师提供职业生涯规划的建议，而在十多年前大多数人认为生涯是无法规划的，遇到的所有问题只有自己消化。如今，随着生涯教育的发展，更多人意识到在生涯上遇到的问题是有共性的，也是有法可循的。
四是主动性。人是生涯的主动创造者。个体的遗传因素、社会阶层、偶发因素等都会一定程度上影响生涯发展，但真正影响它的是个体做出的生涯决策，真正做出行动仍是个体本身。我在做生涯咨询中，不少人对自己的职业发展很随意，认为工作压力大、领导合不来、工作环境不好就跳槽，以为换个工作就可以解决在职场中遇到的问题，却没有认真思考矛盾深层次的原因。痛苦背后必有价值，行为背后必有原因。只有搞清楚内心深处真正的需求，才能作出正确的选择和行动。
如果说人生是一次长跑，那生涯第一步就是人生的起跑点，它的四个特点决定了这必将是个漫长的过程，如果在起步前做好充分的准备，就能带来事半功倍的效果。
如何开启生涯探索
为了更好地掌控生涯发展方向，我们需要进行生涯探索。通常包括三个步骤：自我探索、职业探索和生涯决策。换句话说，就是先了解自己，再了解工作岗位，最后将两者匹配，做出工作选择的决策。自我探索作为第一步，也是生涯探索中最重要的一步。看似简单，但操作起来并不容易，很多人终其一生，都不一定知道自己到底喜欢什么，想要什么，有什么梦想。
要想了解自己，我们可以从四个方面进行分析，即人格、兴趣、能力和价值观。
人格是指人类心理特征的统一体，通俗地说就是人的性格。有的人说性格是天生的，有的人说性格是后天养成的。性格不同会影响人的思想、情感和行为。在工作中，不同的人因为性格不同会有不同的工作方式等偏好，比如性格活泼开放的人会难以忍受沉闷保守的工作氛围，不愿意做对着机器的工作，更愿意走出办公室去做跟人接触的工作。
兴趣以需求为基础，现在很多家长从小给孩子报很多兴趣班，其实就是在探索孩子的兴趣爱好是什么。孩子是一张白纸，在不了解世界的情况下，并不知道自己喜欢什么。但是成年后，有些东西即使没亲自做过，也通过观察他人或听说过，而对某些事物产生向往之心，主动去尝试。一旦在尝试的过程中，体会到快乐，并且愿意持续投入时间和金钱去学习和琢磨，这就成为了真正的兴趣。如果进入职场后工作内容能够符合兴趣需求，如喜欢画画的人去做设计师、喜欢表演的人去当演员、喜欢做动手去当工匠，在工作中就会收获快乐。
能力是在完成一项任务时所表现出来的技能，往往是顺利达成目标的必要主观条件。有些能力看得见、可量化、可评估，例如写作能力、做PPT的能力、制作视频的能力、Excel的能力、演讲的能力；有些能力看不见但能感受到，例如沟通能力、协调能力、领导能力、团队合作能力。如果一个人在工作中能够充分发挥自己的能力，将会收获成就感，提升自己的工作动力。但能力不是天生的，要通过“主动学习+刻意练习”获得。
价值观是判断事物重要程度的一个信念系统。过去很多人认为价值观形而上学，但是现在越来越多的人感受到“三观不合”带给人的痛苦。在求职中，员工和企业之间，也是需要判断是否价值观相同的。不同人具有不同的价值观，对企业的选择也会不同。当企业能给予的东西和自身价值观达到高度符合的时候，员工能够从工作中获得极大的满足，这种回报绝对不能仅仅用金钱来衡量。再比如有人天生就有很强的助人价值观，如果可以帮助到其他人，就会觉得工作很有价值，产生满足感。他们可能因此放弃城市优越的条件，选择到乡村做教师。而有些人比较看重生活平衡，哪怕提供再高的工资再高的职位，一旦需要长时间加班，也会毅然放弃高薪岗位，兼顾家庭与工作。
可以说，人格、兴趣、能力、价值观这四点是探索自我中最核心的要素，也是开启职业生涯至关重要的第一步。很多人之所以后期的生涯走得很艰难、很痛苦，也正是因为并没有清楚自己到底想要什么，随大流选择职业、按照父母意愿选择考研、甚至盲目投递简历。
我曾经面试过一个应届生小李，她个人的职业生涯规划，可以算是充分应用以上四点的典范。小李起点并不高，高考后进入了一个普通的二本高校，甚至连专业也是父母建议的。但是她并没有因为高考失利垂头丧气，先根据自己的性格和兴趣点，选择了几个目标专业，在入校后除了上本专业课程之外，利用空余时间去旁听目标专业的课程。经过一年的旁听，小李选择了自己最感兴趣的专业，并且提出了转系申请，成功的解决了大学入校专业不匹配的问题。在后面三年的学习中，小李除了认真完成本专业的课程学习之外，还积极报名参加各种跟专业相关的大赛，争取学生会的职位，同时利用高校联合活动的机会，参加相邻一本院校组织的活动，锻炼了公众表达能力、沟通能力、协调能力、团队合作能力，也扩大了人脉资源。
最终在校招面试季，她凭借优秀的简历和自信的面试表现，拿到了诸多公司的offer。经过综合考虑，小李更偏向于外资企业自由开放的成长空间，大企业广阔的轮岗机制，可以发挥自己的创造力，最终选择了一个世界500强企业的供应链管培生岗位。
从小李的身上可以看出，她的生涯规划之路，其实是从大一进校就开始的。其实不仅仅是小李，在面试过上万个应届生后，我发现能拿到名企offer的优秀毕业生都有一个共性，那就是从大一进校开始，已经明确了生涯目标，甚至有些人在高中时就已经种下生涯发展的种子，对应到高考后选大学选专业，一路向目标进军。相比那些大学毕业时才开始关注自己生涯发展的人来说，他们充分利用了自己大学乃至高中时光，不断尝试、获取经验、补足短板，在修正与提升中，向上攀爬。这让他们有足够的能力，在真正的职场竞争中，拔得头筹。所以，希望大家尽早踏上自我探索之路，开启生涯第一步。
即使在大学期间没有开启生涯第一步，参加工作后才领悟到生涯规划的重要性也没关系。生涯之路就像大海航行，要先登上船才知道会经历什么风雨。“人格、兴趣、能力、价值”就像船上的方向盘、旗帜、导航仪，只要充分调用这些法宝，沿途哪怕经历狂风暴雨、荆棘密布，也会有更多的勇气和力量去战胜所有的困难。生涯路漫漫，唯有热爱可抵岁月漫长。与大家共勉。
编辑 | 世炜（浙江经贸职业技术学院）
校对 | 章杨（浙江经贸职业技术学院）
终审 | 小洋
