作者 | 杜春枭（北京企投家企业管理有限公司 ）

这已经是小妍第2次直接拒绝领导的加班要求了。“如果不明确拒绝，会让领导产生误解，认为我可以接受下班时间继续工作。”她吐槽说，“不知道我还要说得多明白，他（领导）才能明白，下班了就是下班了，他们不要生活，我们还是要生活的。”在00后的小研看来，下班之后，领导再发工作消息是一种冒犯，“我想还是界限分明一些比较好。”

工作中遇到不公绝不惯着老板；拖欠工资直接申请劳动制裁；熬夜可以，熬夜加班工作不行……“00后整顿职场”的话题引发热议，有关00后新人的职场特点、职场心态等问题也引起了广泛讨论。

面对这场“整顿职场”的旋风，有的公司已经做出了提前防御。西安某公司招聘职位详情中写出：什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。还有的公司专门设立管理00后的部门，对00后实行单独管理。

有人认为“整顿职场”展现了00后的勇气，有人则觉得不过是00后的臆想，能不能整顿职场，需得过几年再看。

营造良好的就业乃至职场环境，需要用人单位和求职者双方都遵守相关就业法律法规，合法用工、公平就业。

求职，本应是平等的双向选择，而非矛盾双方的对抗。对于不合理、不人性化的职场行为说“不”，是每一个劳动者拥有的权利，也应成为每一个劳动者的目标。

作为在职员工，当自己的合法劳动权益受到侵犯时，要积极拿起法律武器；而作为求职者，在应聘时，应积极利用现有资源，对企业进行反向背调，关注公司的动态、了解企业架构、工作氛围、员工评价等等，结合自己的工作方式，性格特点，通过多种渠道，做出适合自己的判断。作为用工主体，企业应该承担相应的责任，为员工提供基本的福利与制度保障，通过专业的背调流程，招到真正的适岗员工。招聘本身就应该是一个双向选择的过程，只有双方共同努力，才能推进良性职场生态的建设。

与80后、90后相比，00后的确有着自身更偏好的职场价值，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。而说到底，不过是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有差异，更崇尚合法就业、理性就业。

对企业来说， 要学会理解，给予年轻的职场新人足够的尊重。大部分的00后成长在物质经济相对优渥的环境，少了需要靠努力竞争资源而生活的80后的隐忍，更具创造力和想象力，也更需要通过理解和尊重激发他们的潜在能力。其次要以身作则，用专业能力“获得”00后的认可。00后的“整顿”职场看起来有点傲慢和不羁，实则大多数 00 后私底下都在默默努力。比起高薪，他们在找工作时更看重成长空间和价值感。所以，一方面企业需要加强对人才的培养，给予他们更多发展空间和机会，认可他们的努力，使其拥有实实在在的获得感、满意度。比如设置阶段性目标。将目标数据化、可视化，通过新型会议的形式，彼此达成共识，进行阶段性调整，肯定他们的付出。另一方面，可通过创新的团建活动，加强彼此间的沟通，拉近距离，实现共同经历共同成长。三是要重新审视公司规则，进行合理优化。比如企业制度有没有可能针对不同员工群里制作相对应的规则？哪些规则没有存在的必要等，让彼此达成共识。

作为进入职场的新人，更要避免意气用事。遇事时一是主动沟通，和领导反映客观存在的问题，共同寻求解决办法，达到预期结果。二是保持开放的心态。当我们进入一个陌生的工作环境时，难免会产生一些碰撞与摩擦。要及时调心态，接受和自己以往认知不一样的观点，避免批判甚至不屑的眼光看待人和事。当遇到和自己不一致的观点时，可以积极理解这个观点背后的本质和逻辑，避免不必要的麻烦和冲突。三是处理好人际关系。想要尽快融入集体，需要以诚相待，真诚沟通。四是提升自己，加强学习。当前我们处于知识爆炸信息爆炸时代，需要不断提高自我学习能力，跟上时代和企业发展的步伐。如果工作之余还能学习一些额外技能，比如参加培训学校，考一些可能会用到的证书，不仅能提升自己的能力，也会让你在职场上更如鱼得水。

编辑 | 竹动（河海大学）

校对 | 徐溁（河海大学）

终审 | 小洋